| 人才政策
天津宏阳亿得仓储设备销售有限公司历来就十分重视对人才的选拔和利用，把人才问题上升到战略的高度，作为推动公司未来发展的战略之一。 公司积极引进其相关行业的高级人才，拥有 做好人才引进的同时，宏阳还积极自主地培养了一大批熟悉中西文化、深谙现代物流仓储和供应链管理内涵、具有丰富运作经验的员工队伍。目前企业有员工300多人，管理人员占总人数的12.3%；工程技术人员占总人数的23.6%；大学以上学历达到50%。 公司在引进人才、培养人才的同时加强留人、用人机制的建设，为优秀人才提供了良好的薪资福利和施展才华的空间。在良好的薪资激励体系下还可享受国家法定节假日、婚假、年假、生育假、年度旅游等一整套的休假和旅游等方面的福利待遇。在个人发展方面，公司为优秀员工提供完善的培训和晋升机会，把促进行业发展和员工进步作为企业的使命加以牢记执行。 宏阳集团的不断壮大与我们长期以来坚持的人才政策是分不开的，我们将矢志不移地继续推行人才和科技的核心战略，为公司的可持续发展和行业的发展进步奠定坚实的人才基础。也欢迎海内外的优秀人才和有识之士加盟宏阳，为创建世界一流的物流仓储设备企业而共同努力！
人才招聘 职位名称：物流仓储设备销售经理 招聘人数：5 工作地点：北京/天津/广州 工作性质：全职 工作年限：三年以上 薪资范围：面议 年 龄：25-35 性 别：不限 政治面貌：不限 学历要求：本科 岗位职责： 1． 完成销售目标，为客户提供具有竞争力的解决方案并牵头组织相关项目人员实施该方案. 2． 对所辖客户负责，提高客户满意度。 岗位要求： 1． 具有3年以上物流仓储设备销售经验或大型服务行业的项目销售经验优先 2． 具有敏锐的市场观察能力和业务拓展能力 3． 对物流仓储设备有较深刻的认识，能独立起草专业化的合作方案 4． 本科学历，25-35岁，营销管理类专业优先 职位名称：人事行政经理 招聘人数：若干 工作地点：北京/天津/广州 工作性质：全职 工作年限：五年以上 薪资范围：面议 年 龄：28-35岁 性 别：不限 政治面貌：不限 学历要求：本科 岗位职责： 建立和完善分公司人事行政管理系统，负责招聘、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作及各项行政后勤 事务，管理分公司人事行政费用预算及固定资产。 岗位要求： 1．.有5年以上人力资源及行政管理岗位工作经验，对人力资源各模块管理均有一定的实操经验， 熟悉行政后勤事务管理； 2．.熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有较强的人力资源管理理论基础； 3．.性格沉稳、细致，具有较强的计划性和条理性； 4．.具有良好的人际沟通协调能力，能承受较大的工作压力； 5．.全日制本科学历，28-35岁，管理类专业优先； 6．.该职位面向全国各大城市招聘，为总部各地分公司配置。 |
